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妈妈咪呀

全新领导团队！Antonio Filosa正式担任Stellantis集团首席执行官_我的网站

爱情连连看

一 |

[ 资讯] 6月23日，我们从Stellantis集团官方获悉，Antonio Filosa正式担任Stellantis集团首席执行官，并任命了集团全新的领导团队成员，相关任命即刻生效。

以Stellantis集团在2025年2月公布的组织架构调整为基础，今日任命的新领导团队凸显了Stellantis集团人才队伍的广度和深度。

二 | 新的团队架构强化了将产品决策权更多的赋予各区域性市场，并利用集团旗下各品牌的力量和品牌情感来满足并超越全球客户的需求和愿望。Antonio Filosa在汽车行业超过25年的成功职场业绩、在全球范围内拥有的丰富经验、曾领导Stellantis集团北美和南美地区业务，在担任集团南美区首席运营官期间，他使菲亚特品牌发展成为当地市场排名第一的汽车品牌，其后也实现了标致、雪铁龙、Ram和Jeep品牌的显著增长。

今日宣布的Stellantis集团全新领导团队架构如下：●Antonio Filosa，集团首席执行官，同时继续担任集团北美区和美国品牌负责人；●欧思铭（Doug Ostermann），集团首席财务官，负责并购和对合资企业的战略性监督；●安巴托（Jean-Philippe Imparato）继续担任集团欧洲区和欧洲品牌（含玛莎拉蒂）负责人；●Emanuele Cappellano继续担任集团南美区负责人，并加入领导团队。此外，他还将掌管集团商用车业务（即“Pro One”业务）；●Philippe de Rovira被任命为“全球其它区域（亚太、中东及非洲、中国）”负责人，并继续领导集团金融服务业务；●Davide Mele加入领导团队，负责集团产品规划；●Ned Curic继续掌管集团的产品开发和技术；●本月初被任命为集团质量负责人的Sébastien Jacquet加入领导团队；●Monica Genovese被任命为集团采购负责人；●Scott Thiele担任新设立的供应链负责人一职，并加入领导团队。此举使之前集团规划部和制造部的供应链业务得以整合；●Arnaud Deboeuf继续领导集团制造业务；●Xavier Chéreau继续负责集团人力资源和可持续发展；●Clara Ingen-Housz加入领导团队，并继续担任集团企业事务与传播负责人。

哈马斯和以色列是一对老冤家。

除上述领导团队成员外，以下四位管理人员也将直接向集团首席执行官汇报：●Ralph Gilles，集团设计负责人；●Olivier Francois，集团市场营销负责人；●Alison Jones，现负责集团零配件与服务，以及循环经济业务；●Giorgio Fossati，集团总法律顾问；●Richard Palmer将继续担任集团的战略顾问。它们打了这么多年，所以哈马斯是最清楚，捏住以色列的什么地方，以色列最疼。

所以去年10月7日，哈马斯武装人员冲入到以色列去。

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三 | 其实它就两个目标，一个就是冲破这个封锁，它要达到政治上的意图。

四 | 政治意图是什么呢？因为以色列在此之前，无论是以色列还是美国，都认为它们找到了一种，不解决巴勒斯坦问题，但是它们可以长治久安下去的方案，就隔离墙封锁。所以，它们进入了一个舒适区，进入一个舒适带。

五 |

在去年10月7日之前，美国国家安全事务助理沙利文，在《外交》杂志上发表文章，说中东现在出现了多年未有的和平稳定安定的局面，所以他们同样进入一个舒适区。他就认为，不解决巴勒斯坦问题，无视巴勒斯坦问题，仍然可以获得和平，仍然可以获得以色列的安宁。哈马斯的这次冲击，我觉得它从政治上、从战略上，是要达到这个目的。

第二个就是抓人，因为哈马斯太清楚了，它没有其他的凭借，那它冲击一下，如果它手里没有人，它接下来，没办法和以色列玩。所以随着时间的推移，大家越来越清楚，哈马斯手里的人，成为哈马斯重要的凭借。

所以现在，哈马斯等于是捏住了以色列的软肋。从这个意义上讲，哈马斯去年10月7日的军事行动，它经过了长时间的谋划，肯定是非常严密的一种谋划。那么这些人关在哪？我相信在10月7日之前，它早就有了安排。所以这就是为什么半年多来，以色列一个人是找不到。

当然在这个过程中，有些人是被打死了，但是大家要知道，核心的部分并没有踪影，一直到现在，以色列不知道在什么地方。那么半年多了，按理说，以色列情报机构多么有效，但是一直到现在，以色列心中是没底的。几乎加沙地带被翻了个遍，但是人质的消息，人质的情报，他们没有得到。

这是哈马斯，你说它蓄谋已久也好，或者它长期谋划也好，它就是要做这件事情。

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Current article:http://www.chenzhuaigecoupuhongyuntuizei.sbs/6zc/20260826/9669573.ppt

Published on:00:37:58

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