吐槽大会
国网抚顺供电公司：高水平电力服务赋能高质量发展_我的网站
一 | 26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。 电力保供事关民生福祉和发展大局。多年来，国网抚顺供电公司始终牢记“构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活”的责任使命，以舍我其谁的使命感、勇于担当的责任感守护万家灯火，为奋力谱写中国式现代化抚顺篇章提供充足电力保障。 记者李喆说：“我刚刚操作的是新能源电动汽车的虚拟驾驶器，但这里并不是新能源电车的展厅，而是国网抚顺客户服务中心供电营业厅。 2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images 今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。在这里不仅可以亲身感受到新能源电车的驾驶乐趣，还可以通过电子屏幕引导了解整个充电过程和充电桩的办理流程。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。” 营业厅内不仅设有缴费、综合业务办理等传统功能服务区，还有智能引导、新能源展示体验区。 诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。 诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。
二 | 尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。入口处的智能引导台，可以实现排队取号，智能引导的功能。通过智能引导台的分流，将客户引导至自助服务区。
三 | 多名员工当时正在休育儿假 本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。
四 | 在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。另一些人则休过病假。
五 | 国网抚顺供电公司客户服务中心供电营业厅班长李杨说：“这边是我们的综合业务办理区，我们每个柜台均可承办全市的业扩报装全过程服务，实现“一柜通办”。为助力小微企业发展，我们还积极落实“三零”服务，简化办电流程，提高办电效率。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。” 今年4月，国网抚顺供电公司首例“配调网络化下令”操作取得圆满成功，调度人员通过调度管理平台将调度指令下发至现场操作人员手持终端，标志着抚顺公司电网调度专业“数智化”水平再上新台阶。 目前，抚顺供电公司电力调度控制中心通过智能调度应用系统，实现了对抚顺电网内各电压等级变电站、线路、变压器等供电设备的全覆盖、全天候实时监测、预警、分析及远方控制等功能，大大提升了抚顺电网智能、安全、稳定、可靠及经济运行水平。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。
六 | 今年，国网抚顺供电公司将立足“工业立市、工业强市、产业兴市”的城市发展战略，保持电网安全稳定运行，高质量实现安全年，实现“七杜绝、两确保”目标，在振兴发展中展现更大担当和作为，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业而努力奋斗。 Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。 责任编辑：李丹。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。” 约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。 诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。 诉讼援引“差别影响”原则 诉状还援引了“差别影响”原则。
七 | 这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。 特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。
八 | 不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。 本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。 原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。
九 | ”（财富中文网） 作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社 申报《财富》榜单 诚邀各领域优秀企业参与申报。
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Published on:15:04:13