A | 一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。
B | 周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。
C | “虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。 北京时间8月25日凌晨3点，英超第1轮，富勒姆vs切尔西。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。 从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。这场伦敦德比，也是前皇马主帅德比：富勒姆主帅阿韦洛亚、切尔西主帅阿隆索，都曾是皇马主教练。命运的巧合，让两人在英超相遇。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。 就业服务“夜间版”上线 8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。 阿韦洛亚和阿隆索，是前队友，也是好朋友。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。 “我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。 2004年，贝尼特斯执教的利物浦，从皇家社会引进阿隆索。2005年欧冠决赛的伊斯坦布尔奇迹，阿隆索是重要功臣。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。2007年1月，利物浦从拉科引进阿韦洛亚，之后2年半，阿隆索和阿韦洛亚在利物浦共事。 一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。 2009年夏天，阿隆索以3500万欧元的转会费，从利物浦加盟皇马，成为银河战舰二代的中场核心；阿韦洛亚则是以400万欧元，从利物浦加盟皇马。两人在皇马当上队友，直到2014年，阿隆索离开皇马，投奔瓜迪奥拉执教的拜仁。
D | ”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。 与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。 阿隆索和阿韦洛亚，是利物浦、皇马、西班牙国家队队友。退役之后，两人都短暂执教皇马：2025年夏天，阿隆索出任皇马主帅，半年之后被解雇；阿韦洛亚从B队主帅晋升至一线队，也是半年之后下课。 今年夏天，阿韦洛亚和阿隆索双双再就业，分别出任富勒姆、切尔西主帅。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。两家俱乐部的主场，相距只有3公里，他们各自的孩子，都在同一所学校上学。阿韦洛亚表示，他和阿隆索的友谊“永远不会改变”。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。 这场英超之战，也是阿韦洛亚、阿隆索执教英超的首秀。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。OPTA给出有趣统计：这是英超历史上，首次出现2名执教首秀的主帅，曾经是同一支球队（利物浦）的队友。
E | 来到富勒姆执教，阿韦洛亚还引进了贡萨洛-加西亚。
F | 采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。22岁的前皇马中锋，期待在英超绽放。阿隆索来到切尔西之后，签下前利物浦队长亨德森——尽管，36岁的亨德森并未和阿隆索在利物浦当过队友。阿隆索希望亨德森起到领袖作用，协助自己管理更衣室。 阿韦洛亚执教的富勒姆，纸面实力处于英超中游；阿隆索的切尔西，则期待重返巅峰。今年夏天，切尔西引进豪砸4亿欧元，引进罗杰斯、拉克鲁瓦、帕莱斯特拉等11名新援，阿隆索肩负起“复兴蓝军”的重任。
G | 对此，招聘企业也有感触。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。 招聘会走进生活场景 除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。
H | 大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。 今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。 参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。 由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。 推动“招聘夜市”释放更大效能 灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。 在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。 “‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。
I | 作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。 把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。
J | 山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。
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Published on:03:25:37
