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반도체에 서비스업까지 ‘훈풍’…8월 기업심리지수, 4년만 ‘최고’_我的网站

海边的曼彻斯特

一 | 界面新闻记者 | 宋佳楠近期，一张DeepSeek实习生的薪酬截图在社交平台上被广泛传播。图片显示，该实习生税前单日薪资5500元，按每月22个工作日计算，月度实习收入突破12万元，这与普通AI行业实习生日薪500至1000元的基准形成鲜明反差。

二 | 한은, 전산업 CBSI 99.6…두달 연속↑운송·IT 등 비제조업 개선 두드러져9월 전망 3.1P 오른 99.6, 추석효과연이은 반도체 호조세에 비제조업 경기도 큰 폭으로 개선되면서 이달 기업들의 체감 경기가 2022년 9월 이후 가장 높은 수준으로 집계됐다.26일 한국은행이 발표한 ‘2026년 8월 기업경기조사 결과 및 경제심리지수(ESI)’에 따르면 이달 전 산업의 기업심리지수(CBSI)는 전월보다 1.1포인트 오른 99.6을 기록했다. 지난 2022년 9월(102) 이후 3년 11개월 만에 최고치다. 기업심리지수는 7월(98.5)에 이어 두 달 연속 상승했다.박용민 한은 경제심리조사팀장은 “이번 달은 반도체도 좋았지만, 비제조업에서 휴가철 운송 여가 수요 확대, 방송·영화·서비스 업황 회복 등에 힘입어 더 많이 상승했다”고 설명했다.기업심리지수란 기업들이 체감하는 경기 흐름을 지표로 나타낸 것이다. 기업경기실사지수(BSI) 중 주요 지수(제조업 5개, 비제조업 4개)를 이용해 산출한다. 장기평균치를 기준값(100)으로 두고 이보다 크면 장기평균보다 낙관적, 100보다 작으면 비관적이라는 의미다.업종별로 보면 제조업은 제품재고(+0.6포인트), 자금사정(+0.4포인트) 등을 중심으로 전월 대비 0.6포인트 오른 103.8을 기록했다. 비제조업은 매출(+0.6포인트)과 자금사정(+0.5포인트) 등을 중심으로 1.5포인트 상승한 96.7을 기록했다.제조업 규모별로는 대기업이 105.3에서 103.7로 1.6포인트 떨어졌다. 지난 2월(-2.2포인트) 이후 6개월 만에 최대 하락폭이다. 반대로 중소기업은 같은 기간 97.6에서 99.8로 2.2포인트 올랐다. 박 팀장은 “대기업이 중소기업에 비해 휴가철에 휴가를 더 많이 가다 보니 일시적인 영향이 있었다”면서도 “올해 추세를 보면 대기업, 중소기업, 그리고 수출기업과 내수기업이 고루 개선되고 있다”고 덧붙였다.기업경기실사지수를 보면 이달 제조업 실적은 인쇄회로기판 제품가격 상승, 휴가철 가동률 축소에 따른 비축재고 활용 등에 전자·영상·통신장비의 자금사정과 제품재고가 각각 9포인트, 3포인트씩 개선됐다.식료품도 환율 하락에 따른 수입산 식재료 가격 하락, 제품판매가격 상승에 업황과 자금사정이 8포인트, 9포인트씩 올랐다. 화학물질·제품의 경우 전방산업에서 수주가 확대되고 중동전쟁에 따른 원자재 수급 애로가 복합적으로 작용하면서 제품재고가 5포인트 개선됐다.비제조업의 경우 해상운임 상승과 화물운송·휴가철 여객 수요 확대에 운수창고업 업황과 매출이 6포인트, 12포인트씩 올랐다. 정보통신업은 영상·방송·IT 서비스업체 중심으로 실적이 개선되며 업황과 자금사정이 5포인트, 3포인트씩 개선됐다. 전문·과학·기술은 건축·설계와 반도체 관련 엔지니어링 업체의 수주 확대로 채산성과 자금사정이 2포인트씩 상승했다.다음달 기업심리지수 전망은 전월 대비 3.1포인트 상승한 99.6으로 조사됐다. 업종별로 보면 제조업과 비제조업이 모두 상승했다. 제조업은 전월 대비 2포인트 오른 102.5, 비제조업은 3.9포인트 오른 97.6을 기록했다.제조업은 전자·영상·통신장비, 식료품, 화학물질·제품 등을 중심으로, 비제조업은 도소매업과 운수창고업, 예술·스포츠·여가 등을 중심으로 개선됐다.기업경기실사지수와 소비자동향지수(CSI)를 합성한 경제심리지수(ESI)는 이달 99.4로 전월보다 1.5포인트 올랐다. 순환변동치는 96.9로 전월보다 0.4포인트 올랐다. 김벼리 기자。一些网友指出，这样的薪酬水平仅针对极少数清华姚班毕业的顶尖学生，是头部科技公司为AI金字塔尖人群开出的“特供价”。

三 | 尽管该消息尚未得到DeepSeek方面的证实，但清华姚班在AI领域确已声名在外，甚至有人夸张地形容，“清华姚班撑起全球AI半壁江山”。在投资圈，若有姚班学生创业的消息传出，投资机构也多会主动关注。二十年来，这个每年招收五十余人的小班，走出了不少自动驾驶、计算机视觉、大模型、图形软件、医疗AI、区块链等赛道的创业者。

四 | 自动驾驶赛道的楼天城，是首届姚班毕业生之一。

五 | 他在2004年被保送进入清华大学计算机系，2008年进入清华大学理论计算机中心攻读博士。2016年，他与彭军共同创立小马智行，主攻L4级自动驾驶技术。

六 | 该公司于2024年登陆纳斯达克，成为“全球Robotaxi第一股”。

七 | 旷视科技的印奇、唐文斌和杨沐，三人同为姚班校友，被称为“姚班三剑客”。2006年，印奇以680多分的高分，考入清华大学自动化专业，后入选姚班。2011年，印奇前往美国纽约市哥伦比亚大学攻读博士，同年与唐文斌和杨沐共同创立了旷视科技。该公司通过落地商用人脸识别技术，跻身国内AI四小龙。目前印奇担任阶跃星辰董事长。

八 | 制图：界面新闻（排位不分先后）也有姚班毕业生进入全球头部科技公司任职。2015级姚顺雨曾任职OpenAI，目前担任腾讯首席AI科学家。同时，xAI、Google DeepMind、Meta AI均吸纳多名姚班毕业生从事底层算法、大模型理论、多模态生成等前沿研究。

九 | 制图：界面新闻（排位不分先后）另据清华官网，截至2024年，有近60名姚班毕业生在海内外高校任教，30余人进入国内高校，其中7人回到清华交叉信息研究院任教。

十 | 在这些AI人才背后，离不开创立姚班的关键人物姚期智。

十一 | 1967年，姚期智取得台湾大学物理学士学位，先后拿下哈佛大学物理博士、伊利诺伊大学计算机博士，三十年间曾执教麻省理工、斯坦福、伯克利、普林斯顿四所世界顶尖学府。 2000年，姚期智凭借在通信复杂度、现代密码学领域的奠基性贡献获得图灵奖。彼时的他已拥有海外终身教职、丰厚待遇与世界级学术声望，却在57岁时决定辞去普林斯顿教职，于2004年回国。转折点源于杨振宁院士的一通越洋电话。

十二 | 当时国内算法与复杂性研究几乎一片空白，杨振宁力邀姚期智归国培育本土计算机人才。 2005年，姚期智正式创办清华学堂计算机科学实验班，也就是外界常说的“姚班”。清华每年新生超三千人，姚班则只招五十人左右，生源以各省高考前三甲、数学、物理、信息学奥赛金牌选手为主，依靠保送与校内二次选拔入班。区别于常规计算机专业的教学模式，姚班课程采用阶梯化设置，前两年主抓计算机基础，大三起接轨麻省理工学院（MIT）原版教材。姚期智还会亲自面试任课教师，主动邀约图灵奖、哥德尔奖得主走进课堂授课。在姚班，课程难度往往会高于常规本科教学，有学生形容授课节奏如同“直接从六层起步盖大楼”，跳过基础编码入门，直接切入深层计算理论与系统架构研究，且不唯分数论。旷视联合创始人杨沐曾提及：“在姚班，解决没有人解决过的问题是日常。” 截至2025年12月，姚班累计培养近1200名学生，已毕业学生近750名，其中有9位“清华大学本科生特等奖”得主、6位“斯隆研究奖”得主。姚班累计发表论文600余篇，近330人次在计算机科学、人工智能与量子信息领域国际顶级会议上做会议报告。作为姚期智归国搭建的拔尖人才实验班，姚班以极小体量批量输出活跃在全球AI核心赛道的顶尖算法人才，补齐了国内计算机理论教育短板。但也有声音认为，不应过度“神话”清华姚班。姚班是服务顶层技术竞争的特殊人才试点，不能等同于国内计算机教育全貌，行业需理性看待其成就与短板。

十三 | 平衡好精英培育与普惠教育，引导人才兼顾产业落地与基础科学长线研究，才是学校的教育之本。正如姚期智近日在2026世界人工智能大会上所言，“旧秩序将不再管用，不管你来自MIT还是清华，5年后未必能站在世界之巅，这取决于教师和学生有多努力创新。那些顶尖学校可能反而处于劣势，因为它们习惯了某种成功模式。