余罪
采访索尼电视公司高管：进一步了解8K战略_我的网站
A | 当“脆皮职场人”成为社会热词，员工健康已经跳出员工福利的范畴，演变为关乎组织活力、企业长期竞争力的核心命题。索尼Z9G绝对是CES 2019最受欢迎的产品之一，但在发布时，索尼的新首席执行官吉田一郎并未详细阐述新电视以及8K战略。会后，编辑艾霍采访了索尼视讯产品、索尼中国电视台总裁、索尼集团高级执行副总裁、索尼（中国）有限公司董事长兼总裁高井一郎、索尼集团高级副总裁谢彪，有许多问题。 近日，北京首创·郎园Station仓酷，爱康AI生命展正式启幕。S，进一步了解索尼。尼泊尔8K战略。展厅之中，一座以“健务室”为原型打造的“职场健康加油站”格外引人注目。
B | 智能检测、健康管理平台、急救演练、健康咨询、心理关爱、康复理疗六大功能区依次铺开，前来观展的职场人可以现场体验一站式职场健康管理综合服务。8K电视的商业化最早可以追溯到2017年，但8K电视的元旦必须等到2019年。与其他电视制造商相比，索尼拥有庞大的产业链。索尼如何打造自己的8K生态链？高井一郎说，作为索尼所有事业的一个概念，有一个短语叫做“从镜头到客厅”。镜头”是指索尼的广播电视设备，进入高清时代以来，索尼已成为广播电视设备，其地位不受任何厂家的动摇，2017年索尼发布了首款8K广播UHC-8300。在这里，健康不再只是一纸简单体检报告，而是可触摸、可体验、可干预的现实守护。UHC-8300使用三个1.25英寸的CMOS传感器，可以输出8K/120P的UHD视频，并可以在ITU-R BT.2020颜色空间中拍摄S-log3或HLG HDR视频。”“客厅”指消费品的电视。而这一方展区的背后，是当下千万职场人共同面临的现实困境。随着越来越多年轻人的体检报告亮起红灯，亚健康、慢病隐患、心理压力，正在成为职场不可忽视的隐性风险。 借本次展会契机，爱康集团创始人、首席执行官张黎刚分享观点，探寻国内职场健康管理的破局之路。索尼有一个从生产端到广播端的生态系统。不幸的是，CES 2018没有显示8K广播公司的UHC-8300，但毫无疑问，索尼拥有8K内容的摄像设备、广播设备，而索尼电视不仅用于客厅，在影视后期制作中，越来越多的索尼高品质电视被用作显示器。在这个阶段，索尼8K生态链才刚刚起步，未来我们希望建立一个闭环系统。 员工健康：是企业生生不息的底盘 长久以来，多数企业对员工健康的理解，停留在“每年组织一次体检”。NHK电视台将在2020年东京奥运会上使用卫星信号进行8K直播。完成年度体检，就等同于完成员工健康关怀。为了实现这一目标，NHK与索尼进行了大量合作，包括4K和8K内容广播。
C | 然而，它仍处于测试阶段，不能透露更多的信息。但现实是，一次体检仅仅是健康风险的“发现环节”，报告上的异常指标如果没有后续跟进干预，体检就沦为一次性消耗，无法真正改变员工健康状态，也无法转化为组织效能。为实现2022年北京冬奥会8K直播，索尼去年10月与工信部签订了8K超高清电视转播车采购协议。索尼将于今年3月推出首款8K广播车。在2K到4K时代，索尼与全国电视台和工业界人士有着密切的联系和合作。在张黎刚看来，这种认知恰恰是企业健康管理最大的误区。目前，索尼正与各界探讨如何在未来共同推动8K普及，希望在中国8K普及过程中发挥重要作用。“员工健康，是企业生生不息的底盘。毫无疑问，8K代表着未来。现在怎么样？2017年和2018年，电视市场继续低迷。所有电视公司在2019年的CES上都出现了8K电视。越来越多的公司进入了OLED电视领域。企业的长期竞争力最终来自人。员工身体好、状态稳，企业的创新力、执行力和凝聚力才有根基。健康管理不该是‘一年一次体检’的消耗项，而是企业可持续发展的一项基础投资。
D | ” 慢病侵扰、心理焦虑、突发疾病，带来的不只是员工个人的痛苦，更是企业实实在在的生产力损失与用工风险。
E | 事后救治、病假缺勤带来的综合成本，远远高于前期预防投入。海信“激光电视”进入大屏幕市场，取得了良好的效果。
F | 与此同时，人才市场逻辑正在发生深刻变化，新一代求职者择业时，不再只看重薪资职级，企业对人的关怀成为重要考量维度，体系化的健康服务，就是看得见、摸得着的雇主品牌。 第三方调研数据印证了这一判断，超过80%企业高层管理者认可员工健康与组织绩效之间存在紧密关联。越来越多企业管理者意识到，职场健康不是简单的福利锦上添花，它关联个体身心状态，也深刻影响组织效率与企业长期运行能力。索尼将如何面对这些挑战？2018年，电视市场总量略有下降，仅为2.07%。然而，电视市场的平均价格急剧下降，达到15%。职场健康早已不再是体检报告上的几组指标，而是企业经营的底层课题。
G | 这导致电视市场总量下降11.4%。 健务室：标准化模块化，让职场健康服务可复制可普及 认知升级之后，落地才是最大难题。但在细分方面，一些领域仍在增长，包括65英寸，同比增长95%，75英寸或更高，同比增长177%，而这些高利润领域正是索尼擅长的领域——索尼在10000台单机市场的份额仍然是第一，而OELD市场的份额仍然是第一。过去优质的企业健康服务，大多集中在大型央国企或者头部大厂，重投入、定制化，中小企业望而却步，难以复制推广。2018财年第二季度，索尼家庭娱乐及音响业务营业利润达到245亿日元，比上一季度增长71亿日元，成为索尼集团前进的主要动力。 如何把专业、完整的健康管理，普惠到更多不同规模的企业，是行业长久以来的痛点。在8K市场竞争中，索尼认为关键是质量和分辨率。针对这一难题，爱康给出的答案是“健务室”。这套一站式企业员工健康服务阵地，搭建起“风险筛查-日常监测‑智能评估‑精准干预‑持续随访”的完整闭环服务模式，把健康管理从“单次筛查”到检后常态化、动态化、个性化干预全链条搬到企业内部。“至于可复制性，我们的答案是肯定的”，爱康健务室采用“标准化+模块化”设计，智能检测、慢病干预、急救保障、心理关爱等模块可以按需拆解。新发布的8K液晶电视Z9G采用8K HDR图像处理芯片x1旗舰版，新开发的8K X-Reality Pro技术（8K快速图像处理引擎Pro）。大型企业可以搭建完整全功能站点；中小企业预算有限，也可以优先配置健康检测、急救保障等模块，随着企业发展逐步迭代升级。结合8K图像信息数据，可以优化不同输入源的质量，甚至是2K、4K甚至网络视频。对于OLED电视市场，索尼不仅推出了新的A9G电视，还推出了更受欢迎的A8G电视。
H | 模式已经经过市场验证，目前爱康集团已经落地全国30多个城市，建成178个职场健康促进中心/健务室，服务数十万企业员工。张黎刚还有着更长远的行业愿景，他表示，“企业健身房已经是很多公司的标配了，我们希望能有一天，职场健务室也像健身房一样，成为企业标配，成为企业的基础设施。索尼也关注激光电视的发展趋势，但坚持自己的理念和技术发展路线。激光电视实际上是一种超短聚焦投影。”爱康正在持续推动健务室从头部企业向广大中小企业渗透，让不同规模企业的员工，都能获得职场健康管理专业服务。索尼在2018年CES上发布的LSPX-A1是一款超短聚焦投影仪。采用三片式4K SXRD投影技术，亮度可达2500流明。 从“检”到“管”：AI驱动，重新定义职场健康的打开方式 健康行业长久以来存在“不可能三角”：专业度、个性化、普惠化。凭借索尼独有的技术，它可以获得更好的4K HDR效果。过去个性化健康服务高度依靠医生人力，受限于人效天花板，一名医生同时管理一定量的用户量就已接近承载上限，服务成本居高不下，难以大规模推广。但在明亮的客厅环境中，投影机画面无法达到索尼的画面质量标准。索尼并不是不能生产“激光电视”，而是认为技术已经发展到符合索尼的画面质量和音质标准，当价格能被普通消费者接受时，将成为索尼的选择。2019年，索尼仍将面临巨大挑战。索尼将继续提高其工作质量，让店面销售人员以图片质量向消费者展示索尼电视的优势，利用人工智能技术提高生产效率，探索OTT合作运营模式，通过软件内容提高消费者观看电视的娱乐体验。随着近年来AI技术大力发展，健康管理迎来范式转变。 即便面对同一种慢病，每个人的家族病史、生活习惯千差万别，发病诱因与调理路径也截然不同。AI能够精准捕捉个体差异，输出适配的生活干预方案，推动健康管理从“千人一面”的标准化模式，转向“千人千面”的定制化服务，让普通人也能享有专属健康管理。 在本次爱康AI生命展上，“职场健康加油站”完整展示了全链条服务能力：通过智能检测快速采集日常身体各项指标；依托健康管理平台建立个人完整健康档案；设置急救演练场景补齐职场突发疾病处置短板；提供一对一健康咨询解读晦涩体检报告；配套心理关爱服务疏导职场压力与情绪内耗；借助康复理疗改善久坐引发的颈腰椎劳损。筛查‑监测‑评估‑干预‑随访全链路闭环，直击行业内“体检结束无人跟进”的普遍痛点。
I | 这套服务体系的核心驱动力正是来自数字化与AI技术。
J | 爱康与华为云深度共创，打造健康管理智能体以及全流程联合解决方案。华为云提供强大算力与大模型底座，爱康输出8000万份合规医疗数据、全场景健康管理实战经验与全国线下服务网络，实现“技术赋能+医疗场景落地”的深度融合。借助AI能力，健康风险识别效率显著提高，做到风险早发现、早预警，推动健康管理关口前移，把干预工作前置到疾病发生之前。 “职场健康正在成为一个越来越具体的问题。”张黎刚谈到，职场健康不是一句空洞口号，需要直面久坐劳损、慢病年轻化、职场心理压力等真实痛点。对企业而言，仅仅给员工发放体检卡远远不够，更需要搭建一套可以持续陪伴员工的健康守护体系。
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Published on:17:59:18
