茜茜公主

"배임 기소 공시로 기업 현금 보유 늘어…투자 위축 우려"_我的网站

一 |     AI摘要      福州中院审理一起工伤纠纷，认定瑜伽馆通过第三方“挂靠”缴纳工伤保险无效。    한경협, 배임죄 적용 기업 영향 보고서 발표                   배임죄 기소 공시 이후 기업의 현금보유비율 상승폭이 커졌다는 연구결과가 나왔다. 현행 배임죄 적용이 기업의 혁신과 투자활동을 위축시킬 수 있다는 우려를 실증분석 결과로 뒷받침한 것이다. 한국경제인협회는 26일 지인엽 동국대학교 경제학과 교수에게 의뢰한 '배임죄 적용이 기업의 위험회피 성향에 미치는 영향' 보고서를 통해 이 같이 밝혔다. 보고서가 2016~2026년 배임 기소 사실을 공시한 119개 상장사를 대상으로 분석한 결과, 배임 기소 공시가 발생한 분기부터 7분기 동안 기업의 현금보유비율은 통계적으로 유의미하게 상승한 것으로 나타났다.공시 분기의 현금보유비율은 직전 분기 대비 1.7%p 상승했으나, 이후 점진적으로 높아져 7분기 이후에는 5.4%p 상승한 것으로 추정됐다. 이 같은 상승폭은 분석 기간 중 분석 대상 기업의 평균 현금보유비율(12.0%)의 약 45%에 달하는 수치다.보고서는 배임 관련 사건의 효과가 단기에 그치지 않고 중장기적으로 지속됐을 가능성을 시사하며, 이러한 경향은 모형 설정과 관계없이 일관되게 나타날 수 있다고 봤다.특히 현금이 대표적인 저위험 자산이라는 점에서, 이러한 현금보유 확대가 기업의 위험회피 성향 강화에 따른 것으로 해석할 수 있다고 설명했다. 보고서는 "일반적으로 기업의 현금보유 정책은 조정비용주, 투자계획 및 자금운용 상의 제약 등으로 인해 단기간에 급변하기 어렵다"며 "그럼에도 배임 기소 이후 현금 비중이 중장기적으로 늘어난 것은 기업의 재무정책 기조 자체가 보수적·위험회피적으로 전환됐을 가능성을 보여준다"고 분석했다. 반면, 배임 기소 공시 이전에는 유의미한 현금 보유 증가세가 나타나지 않아, 기소 이후 관찰된 현금보유 증가가 기존 추세의 연장선이라기보다 사건 이후 발생한 변화일 가능성을 뒷받침했다.배임죄 관련 규제는 ‘임무 위배’ 등 구성요건과 적용기준이 모호하다는 지적을 받고 있다. 실제로 2015~2024년 배임·횡령죄의 1심 무죄율은 평균 6.2%로, 형법 전체 범죄 평균(3.0%)의 두 배를 웃돌았다.처벌 수위 역시 주요 선진국 대비 과도하다는 지적이다. 한국은 형법상 일반·업무상 배임죄 외에도 '특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률'을 통해 이득액 50억원 이상일 경우 최대 무기징역까지 선고할 수 있도록 하는 등 주요국 중 유일하게 가중처벌 규정을 두고 있다.이상호 한경협 경제본부장은 "이번 연구는 배임 기소가 최종 유·무죄 판단과 무관하게 기업의 혁신과 투자활동을 위축시킬 소지가 있음을 실증적으로 확인한 것"이라며 "경영상 예측 가능성을 높이고 합리적 의사결정이 위축되지 않도록 배임죄 구성요건을 명확히 하고 경영판단원칙을 법률에 명문화하는 것이 시급하다"고 강조했다.。法院强调，为职工参保是用人单位法定义务，违规转嫁不能免除责任，发生工伤仍由实际用工单位承担赔偿。         如今，一部分小微企业为降低用工成本、简化流程，委托第三方人力资源公司等代为缴纳员工工伤保险。

二 | 如果员工真的受伤，赔偿风险能否转移？近日，福州中院处理了一起相关工伤纠纷。

三 |     小陈与某瑜伽馆签订了劳动合同，约定小陈担任瑜伽教练，在馆内进行教学任务。

四 | 瑜伽馆老板为节省人力成本，将小陈的工伤保险“挂靠”在自己丈夫名下的某科技公司内。    一日，小陈在下班途中因交通事故受伤，申请工伤认定，当地人社局也认定小陈受到的事故伤害构成工伤，要求瑜伽馆方承担工伤赔偿。然而，瑜伽馆方面认为小陈是通过其他公司购买的工伤保险，拒绝承担工伤赔偿，并向法院提起诉讼。一审法院经审理，判决驳回瑜伽馆的诉讼请求。瑜伽馆不服，向福州中院提起上诉。    “为职工办理工伤保险，并按时缴纳工伤保险费用，是用人单位的法定义务。

五 | 工伤保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。”审理中，福州中院法官指出，小陈实为瑜伽馆的瑜伽教练，其工作内容、工资等都是由该瑜伽馆负责。因此，瑜珈馆应当依法承担工伤保险责任。

六 |     福州中院法官表示，一部分用人单位为图便利，违规购买工伤保险，将这一义务挂靠或转嫁到第三方名下，如虚构劳动关系、通过中介或其他途径挂靠在与职工没有劳动关系的单位名下，或异地违规违法补缴社保后转入单位所在地。这些情况均不能真正转移法定义务，一旦出现工伤事故，依法仍由用人单位承担工伤保险责任。（记者 阮冠达）。

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Published on:06:40:45