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一 | 日报讯（见习记者屈玉琪）2026年8月25日是第十个全国残疾预防日，活动的主题为“实施残疾预防行动，共建共享健康中国”。 与此同时，另外一份文件显示，Meta班车供应商Hallcon Corporation也表示，由于“客户服务大幅减少”，该公司将于11月25日左右，在旧金山裁员63人。“部分员工或许可以保住工作，也或许会被召回工作。”Hallcon人力资源总监在文件中写道，“但被裁员的Hallcon公司员工都不应当指望着自己被召回。8月24日，省残联在石家庄市省残疾人新业态就业创业服务基地举行了主题宣传活动，引导全社会增强残疾预防意识。残疾预防是一项覆盖面广、专业性强的系统工程。”拥有1.5万名交通行业会员的Teamsters Bay Area Local 853表示，Meta还压缩了其他外包公司的班车工作人员。
二 | 近年来，聚焦出生缺陷、疾病、伤害等主要致残因素，坚持关口前移、靶向施策，从源头、过程、末端全链条发力筑牢残疾预防屏障。该工会副主席斯塔西·墨菲（Stacy Murphy）称，所有的裁员都来自一家公司：Meta。“全部4家供应商都在裁员。”墨菲说，她值的是为Meta提供服务的班车公司。源头防控，降低出生缺陷与发育障碍致残风险。将脱贫地区新生儿疾病筛查纳入免费服务，全面开展新生儿遗传代谢性疾病、先天性心脏病、听力筛查。此次裁员正值Meta计划在未来几个月至少压缩10%的成本，以应对宏观挑战和疲软业绩之际。目前，全省孕前优生健康检查目标人群覆盖率达100%，产前筛查率97.82%，通过早筛查、早诊断、早干预，从源头减少出生缺陷致残。
三 | 过程防控，多措并举防范疾病致残和伤害致残。Meta在今年年第二季度出现了首次营收下滑，下周公布的第三季度业绩可能会再次下滑。积极倡导健康生活理念，规范管理慢性病患者，加强传染病监测，脊髓灰质炎、流行性乙型脑炎疫苗接种率稳定保持在90%以上，降低慢性病、传染病带来的致残风险。Meta股价目前接近2019年初以来的最低值，并成为标准普尔500指数中今年表现最差的股票之一。
四 | 在过去10年Meta快速扩张的过程中，为该公司旧金山湾区的员工提供班车服务的司机面临的境地尤其危险。不仅是因为Meta压缩开支，还因为该公司在远程办公方面比其他科技公司更为灵活。该公司3月开放了办公室，但却允许员工永久性远程工作或采用混合办公模式。由于工作场所发生变化，导致旧金山的许多小企业举步维艰。墨菲和其他工会成员计划对Meta的裁员举行抗议示威，他们认为，选择此时裁员是最糟糕的选择，因为蓝领工人仍在这个全美生活成本最高的城市面临物价上涨。“简直是疯了。同时，紧盯工矿商贸等重点行业，防范工伤、尘肺病、职业中毒等职业病带来的致残风险。末端兜底，康复服务体系持续完善。
五 | 持续健全省、市、县三级康复服务网络，全省现有残疾儿童定点康复机构391个，基本实现县域全覆盖。目前，Hallcon和WeDriveU尚未对此置评。今年7月有报道称，Meta已经取消了总部保安人员的合同，引发了裁员。
六 | 常态化开展业务培训与技能提升，组建起由4820名专业康复人才、1327名省级技术骨干、22名康复专家组成的梯次人才队伍，为残疾人提供规范、优质的康复服务。本月初，清洁服务劳动者在Meta Shop零售店外抗议该公司的工作条件和裁员举动。此次抗议示威由一家名为Silicon Valley Rising and South Bay Coalition的劳工联盟组织。省残联相关负责人表示，下一步，他们将持续织密残疾预防关爱保护网，做实做细残疾预防和康复工作，让每一位残疾人都拥有人生出彩的机会。参与示威的劳动者高举标牌，上面写着“为清洁工伸张正义”，他们指控Meta没有公平对待重要员工。墨菲表示，Meta过去3个月已经裁掉了数十名班车员工，但最近的裁员通知的规模“前所未见”。工会Teamsters于周四下午在Meta总部附近最繁忙的十字路口抗议该公司的裁员。墨菲表示，该工会的诉求之一是向Meta施压，要求他们的员工返回办公室工作。“其他科技公司都要求员工回到办公室——他们为什么不？”墨菲说，“他们希望待在家里，这对支持该公司整体业绩的所有人都产生了影响。
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Published on:20:37:20
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